Autoliderazgo para liderar. En ocho pasos.

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David Núñez Suay.

Es importante entender qué es liderazgo. Liderazgo es influencia. Usando tú influencia para ayudar a las personas a que puedan lograr su máximo potencial en la vida. Pero no todo es liderazgo.

  • Posición no produce liderazgo.
  • Titulo no produce liderazgo
  • Dinero no produce liderazgo.

Estas tres facetas te pueden colocar en algún lugar o papel o posición, pero no producen influencia. Eso se gana por quien es uno y no por lo que es.

Liderazgo es más un asunto de quienes somos (interiormente) que lo que hacemos o que somos (exteriormente o material).

 ¿Cómo autoliderarnos?

1º  Pasar tiempo con personas mejor que uno.

<El hierro se afila con el hierro, y el hombre con el hombre>  Proverbio 27.

Afilar = Estimular o sacar cualidades.

Mucho cuidado, si te juntas con más débiles te harás más débil. Esto el líder lo sabe muy bien, es por eso que ningún líder o mentor, que merezca la pena, te va a permitir estar con el o con ella si no te superas y aprendes rapidísimo.

El mentor tiene que ver su tiempo contigo como una buena inversión y no como una perdida de tiempo.

Los errores más comunes de los aspirantes a superarse:

. Quiero pero no me atrevo, haber si me convence el líder. ¿Crees que no sucede?

. No entender su lugar. (Trata de actuar como colega)

. No saber escuchar.

. Mala apariencia. (Tu apariencia lo refleja a él)

. Intentar convencer al líder de que a tu manera es mejor. !Qué tampoco sucede! ¿verdad?

2ª  Estar en situaciones que incomodan, demandan y asustan.

El desarrollo de liderazgo en nosotros, muchas veces, es el resultado de las reacciones a las que hemos llegado por ciertas situaciones o por las expectativas de otros. Es en ese momento cuando surge de nuestro interior una capacidad desconocida hasta entonces en nosotros.

Por ejemplo: una presentación en el trabajo, una auditoria, una entrega inmediata de trabajo, la primera venta en solitario, una notificación de embargo… todo eso te obliga a crecer o a naufragar, tú decides.

3ª Trabaja con personas excelentes y exigentes.

Demasiadas personas hoy en día buscan el camino fácil. Muchas veces evitan estar con personas exigentes, un jefe, un jefe de equipo de ventas, un equipo que se exige el máximo.

Estar con esas personas podría ser la lima que lima su vida. Cuando trabajamos o crecemos con personas exigentes, aprendemos sus maneras, ser persistente, resolver problemas, ética de trabajo…

4ª Anhelar aprender  (La Curiosidad)

Demasiadas personas aceptan como un hecho que no saben algo o que no pueden hacer algo. Son conformistas.

Autoliderazgo es cuando uno rompe con esa manera de ser y se vuelve curioso.

Hay una gran diferencia entre la educación y el aprendizaje.

La educación: es la habilidad de estudiar y retener información.

El aprendizaje: es la habilidad de descubrir algo escondido.

El autoliderazgo se desarrolla cuando uno anhela superarse en sus capacidades y resultados.

5ª Entender tu lugar en todo instante.

En toda relación con personas hay factores y niveles que gobiernan el comportamiento y el trato: Muchas personas no aceptan el hecho de que existan jerarquías en las relaciones.

Padres – hijos

Jefes – empleados

Mayores – menores

Expertos – inexpertos

Líder – aprendiz

En la medida que una persona entienda su lugar en la relación, más agudo será y más oportunidades tendrá para estar con personas excelentes.

La batalla no es contra tu líder, más bien es contra tu ego. (tal vez no estas de acuerdo)

6ª Invertir un tiempo a la lectura y la formación

La lectura es una manera de meter los pensamientos de otras personas en tu mente. (Obviamente debes ser sabio en escoger lo que lees)

7º Haz tuyo el proyecto.

No solo debes aceptar la responsabilidad cuando te la dan o la tomas, sino que debes de adueñarte del proyecto, ya es algo personal,

No es hacer lo que te piden, lo que marca la diferencia, es hacer lo que no te piden.

Adueñarte de algo y hacerla tuya, te lleva a hacer lo que sea para que funcione…

Los soñadores siempre encuentran un pero, los visionarios una razón por lo que hacerlo.

8ª El control del tiempo.

El cansancio físico y/o mental puede convertir un líder en un desorden total.

El mayor reto del liderzazo es limitarse a las situaciones verdaderamente importantes a fin de poder estar en su máximo potencial el mayor tiempo posible.

El enfoque es la habilidad de mantener la atención y el esfuerzo en algo y resistir la tentación de distraerse.

La lastima y la amistad a distraído a muchos lideres en su formación.

La decisión de nunca sacar el pañuelo blanco para rendirse, hará mucho para avanzar hacia la agudeza necesaria de un líder con liderazgo.

- Autoestima: conocerse a sí mismo. Valorarse en los aspectos positivos, dejar atrás el pasado y antiguas creencias,apártate del no puedes y busca el ¿cómo se puede? confiar en la persona que te apoya y trabaja contigo y  Tener confianza en sí mismo.

- Rediseño de las verdades Mentales: descubrir creencias limitantes. Reemplazarlas por las nuevas creencias basadas en un plan de desarrollo y trabajo progresivo y constante.

- Enfocado en el  Objetivo: que el objetivo sea siempre la brújula en las travesías. Coordinar estrategias y acciones para concretarlo.

- Aplicación de la Inteligencia Emocional: autodominio y manejo del mundo emocional.

- Flexibilidad: para lograr una visión global de las situaciones y poder amoldarnos en el momento preciso. 

Las habilidades se adquieren y aprenden a través del trabajo y entrenamiento continuo. Sin duda alguna y llegado el momento oportuno gracias a un intenso plan de trabajo y mejora de habilidades, llegara una progresiva mejora en los resultados de nuestras acciones. 

Tu socio y amigo.

David Nuñez  David Núñez Suay
Experto en expansión formación de equipos
Blog: http://davidsuay.com/

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