Sabina Serrano. En el sector retail es donde más abunda la figura del vendedor de tienda. Desde hace muchos años a este puesto de trabajo optaban personas que estaban estudiando una carrera o con carrera propia pero que no encontraban trabajo de lo suyo. Cuantas veces hablando con estos vendedores decían cosas como "esto es algo temporal mientras acabo la carrera, mientras encuentro trabajo de lo mío, mientras apruebo las oposiciones", etc. Junto a esta circunstancia se unía la forma de pensar extendida entre directores de tienda, dueños o jefes de la central, de que ser vendedor podía serlo cualquiera.

José María Alonso

Con la crisis económica, los departamentos de RRHH han aumentado el número de currículums vitae recibidos. En muchas ocasiones, la recepción masiva de CV hace que las compañías tengan las sospechas de si estos son falsos y demanden los servicios de detectives privados para verificar su veracidad. De esta forma sabrán si el candidato es la persona adecuada y cumplen con los requisitos que demandan.

Jesús Díez

Las decisiones más cruciales en Recursos Humanos (porque hipotecan el futuro de muchas personas de talento y por ende del negocio) suelen tomarse sobre: selecciones clave, evaluación, promoción, secondment, gestión del talento, carrera, etc. Todas tienen que ver con hacer un pronóstico futuro sobre el comportamiento de personas (porque en realidad lo que hacemos es un vaticinio de las conductas y rendimientos futuros) y de algunas en concreto nos interesan especialmente.

La consultora Hudson destaca las cualidades imprescindibles de los directivos y analiza cómo han cambiado las exigencias de las empresas en los últimos años.
Hudson