En días pasados acudimos a la presentación que Antonio Moreno, Presidente de Alstom en España, realizó en la EOI. El objetivo de la ponencia era acercar al directivo a los estudiantes de postgrado de esta institución, compartiendo su dilatada experiencia -vital y profesional- como directivo y empresario.

Durante la primera parte de la ponencia, Antonio Moreno proporcionó información general sobre la multinacional, sus líneas de negocio y retos a los que se enfrenta en la actualidad. Posteriormente se centró en describir su experiencia profesional, la cual se ha desarrollado principalmente en el extranjero.

En el panorama económico actual la tendencia de las empresas españolas hacia la externalización ha ido creciendo debido a la necesidad de rentabilizar su negocio gracias a las oportunidades que ofrecen nuevos mercados. En este contexto, ha sido necesario llevar a cabo un proceso de internacionalización, a través del desplazamiento de profesionales hacia estos países para hacer frente a las nuevas necesidades de la empresa. Según Juan Diego Casas, Executive Director de Michael Page, líder en selección de personal, durante el último año ha aumentado un 30% el número de expatriados españoles en el mundo.

Presentación del informe “Impacto de la formación en las retribuciones 2012”. Crece la valoración del mercado por la formación profesional y de postgrado. Aunque los universitarios (cerca de un 27% de titulados en España) aumentan el gap salarial respecto a los no titulados, la especialización se ha convertido en un factor cada vez más determinante a la hora de establecer una retribución. Tres son los elementos clave de la ecuación a la hora de alcanzar una mejor retribución: formación, experiencia y especialización.

Casi 8 de 10 españoles (77,98%) se considera feliz en su trabajo. Al menos, así se desprende de la II Encuesta Adecco La felicidad en el Trabajo,realizada a 1.800 trabajadores de toda España. Sin embargo, aunque el índice de felicidad es elevado, parece que todavía queda mucho camino por recorrer en el terreno de la felicidad laboral. Un término del que aún cuesta hablar en el mundo empresarial.