Antonio Ramírez del Río. En la primavera de 2010 tuve la ocasión de asistir como ponente a un foro de debate sobre el papel de la formación. El objetivo, igual que el del presente artículo [sic], consistía en reflexionar acerca del sistema de Formación para el Empleo y la importancia de evaluar su impacto. Asistieron al evento los secretarios de formación de las grandes centrales sindicales, expertos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, además de representantes de la administración pública estatal competente.

Iñaki Pérez
La formación presencial, tal como se concebía hasta hace unos años, está dejando paso a la formación e-learning o, como mucho, blended.

En parte por el auge y las mejoras técnicas que permiten utilizar cada vez con más flexibilidad y polivalencia las nuevas tecnologías, pero, sobre todo, por el ahorro de costes que supone comparado con la clásica formación presencial (costes de viaje, de hotel, de alquiler de salas…). En tiempos de crisis, como el actual, no es de extrañar que las empresas apuesten cada vez más por esta metodología.

Joan Palomeras "La mayor promesa de la perspectiva sistémica es la unificación del conocimiento a través de todas las especialidades, pues los mismos arquetipos se repiten en biología, psicología, terapia familiar, economía, ciencias sociales, ecología y administración de empresas. " -- Mark Paich

¿Qué es el Management Sistémico?

Antonio Mateo

El departamento de Recursos Humanos de Almirall, compañía farmacéutica internacional basada en la innovación y comprometida con la salud, ha confeccionado un mapa de carreras para fomentar el desarrollo profesional de su personal, apostando por una cultura en la que la transparencia en la gestión de personas sea clave para generar confianza y compromiso, y para construir un equipo competitivo que busca la mejora continua yaspira a la excelencia en su trabajo diario.