El análisis, basado en encuestas realizadas a más de 250 empresas españolas, recoge entre sus conclusiones más destacadas que, a pesar de la actual coyuntura económica, los profesionales de recursos humanos no sólo están interesados en aspectos legislativos y fiscales, si no que consideran clave diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento.
“Cuando veáis a un hombre sabio, pensad en igualar sus virtudes. Cuando veáis un hombre desprovisto de virtud, examinaos a vosotros mismos”. Confucio Begoña Grijalvo
¡FINALMENTE ME HABIA SELECCIONADO ESA MULTINACIONAL TAN RELEVANTE DEL SECTOR! Después de las duras e intranquilas semanas de espera que duró el proceso de selección. El puesto poseía las características que yo buscaba a la hora de ascender profesionalmente. ¡Parecía que todo encajaba a la perfección!
El ROI en la formación. Es común pensar que se ha finalizado la evaluación cuando se han podido relacionar unos resultados económicos al programa. Para los que aspiran llegar al último nivel de evaluación (ROI), el proceso no estará completo hasta que los resultados no se conviertan en valores monetarios y se compare con el coste del programa.
Artículo de nuestra serie "Medición del ROI en la Formación". Parte de una situación habitual: después de un programa de formación, mejora sensiblemente el rendimiento de los participantes, para luego ir decayendo progresivamente. Entonces, el director hace la temida pregunta: "Seamos sinceros, ¿qué mejora se ha producido después de la formación?"
Hemos detectado en el foro de formación del portaldelconocimiento, gran interés por conseguir información sobre la medición de las acciones formativas en las organizaciones. Y no es de extrañar: en una reciente conferencia de la CEOE sobre Nuevos Empleos y Nuevas Tecnologías, se recalcaba la importancia que en un futuro muy cercano va a tener la medición del beneficio sobre la inversión en Formación.
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