Antonio Moar es comunicador & Business Trainer. Hace más de 20 años que imparte clases, formando a directivos, y entrenando y motivando equipos. Es conferenciante habitual y profesor colaborador con diversas instituciones, IE, ESB, en las áreas de Empresa y habilidades directivas, Internet y Economía.
A raíz de su último libro "Pregunting" de la editorial Empresa Activa, le hemos hecho una serie de preguntas.
Me gustan las personas. Desde Grossoni Solutions, trabajo como experta en inteligencia emocional para el éxito, haciendo cursos, libros, postgrados, conferencias,… y proyectos de mil formas para personas de edad mediana que buscan más allá de remedios “tirita”, que no aceptan ser las cosas tal como son, que atraviesan momentos difíciles, de crisis, de malestar, o …..simplemente se les agotaron las repuestas de que hacer en cada ocasión.
Raúl Peralba y Ralph Whitestone son los autores del libro El Principio KICS (Keep It Competitive, Stupid) de la Editorial Urano / Empresa Activa. En esta entrevista nos hablan de que consiste el principio kics, cuál es el factor principal que limita la competitividad de las empresas y que se puede hacer para ser y mantenerse competitivas en las circustancias actuales del mercado.
El éxito de Schindler depende de la calidad de sus profesionales. Por ello, en 2010 figuraba como una de las primeras empresas en “The best Place to Work”. Su director de Recursos Humanos remarca en esta entrevista que la organización es símbolo de un gran compromiso responsable.
T&DD. Usted estudió la carrera de Derecho, pero su vida laboral la ha desarrollado en empresas del sector tecnológico en tareas técnicas más que jurídicas, ¿cuál es la razón?
Anna María Balcells es hija de madre filipina y padre catalán, nacida en la Isla de Negros en Filipinas, hace ahora cincuenta y seis años.
Una vez finalizados sus estudios pasó 20 años en Barcelona, trabajando en diversos proyectos. Comenzó en el sector turístico en empresas tales como WagonsLits, KLM Líneas Aéreas, o como ejecutiva de la cadena hotelera Ritz Carlton.
Los departamentos de Recursos Humanos cumplen una función fundamental en las empresas. Y más ahora en tiempos de crisis porque, en contra de lo que muchos piensan, dicho departamento no se encarga solo de las reestructuraciones sino que puede ayudar, y mucho, a conseguir alternativas a la destrucción de empleo. Así lo asegura Montserrat Luquero, directora general de la consultora de Recursos Humanos Hudson, especializada en la atracción y gestión del talento. Con ella charlamos
Javier Zardoya, Director General de IDE-CESEM (Instituto de Directivos de Empresa), responde a 12 preguntas en las que lo personal y lo profesional van de la mano.
Alvaro Carrillo de Albornoz, Director General del Instituto Técnico Hotelero, responde a 12 preguntas en las que lo personal y lo profesional van de la mano.
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