Gerardo González. La mayoría de la gente es otra gente. Sus ideas son las opiniones ajenas, su vida una imitación, sus pasiones una cita. (Oscar Wilde)
Cuando mi hija de 8 años de repente un día me dice “Papá eres un superhéroe…” al verme ayudar a alguien que trata de subir o bajar las escaleras de metro con unas pesadas maletas o un cochecito de bebé o ayudo a algún desconocido en la calle, siento que no he perdido el tiempo , que a pesar de los muchos avatares , sacrificios y desvelos , el aplauso y la fama ha llegado por fin a través de su ingenuo reconocimiento.
Pau Hortal. Recientemente volvió a caer entre mis manos un excelente artículo de Pilar Trucios publicado hace ya algún tiempo en el nº 352 de Expansión y Empleo. En él Pilar escribía sobre las incoherencias de la vida y de la empresa y nos hablaba de la inconsistencia entre valores reales de nuestra sociedad las”incoherencias entre los valores reales de nuestra sociedad y por tanto de las organizaciones (relativismo, materialismo, nihilismo y laicismo), respecto a lo que formalmente defendemos (valores, conciliación, compromiso y diversidad)
Mónica Grossoni. Un antes y un después de la crisis en la evolución de los perfiles profesionales. El mundo está transformándose con paso de gigante. La crisis actual pone en entredicho todos los sistemas de la sociedad, tanto los económicos como el status quo social, los modelos de negocio y los perfiles de los profesionales de éxito. Las turbulencias que sufrimos crean oportunidades nuevas, y también crean la presión necesaria para sacudirnos a todos. Esa presión actúa como impulsor, como motivador, para que nuevas formas de hacer las cosas se desarrollen y se hagan realidad.
Si la sociedad excluye a quienes representan su futuro... ¿qué confianza en el porvenir trasladamos a nuestros jóvenes?
Hace ya 3 años del inicio de esta crisis, allá en el 2009 , Metroscopia publicaba un dato que toma cierta relevancia en estos momentos, el 54% de los españoles entre 18 y 34 años afirmaba no tener proyecto alguno por el que ilusionarse y ni siquiera interesarse.
Cristina Mejías. No hay nada que lo evite: el desempleo es un torrente de emociones y altibajos impredecibles. Aunque uno cuente con ahorros a granel, buenas perspectivas laborales y un buen paquete de indemnización, son pocos los que logran escaparle a “la depre” del desempleo. Si bien no está en sus manos modificar la naturaleza impredecible de este inestable trayecto, hay pasos que usted puede seguir para manejar mejor sus reacciones ante las mesetas y montañas que inevitablemente va a atravesar.
Guido Stein, Miguel Bolaños, Eduardo Rábago. A causa de la crisis, las consultoras de selección y las executive search firms, coloquialmente conocidas como headhunters, han pasado de tener competencias independientes a compartir mercado; ninguna consultora pierde la ocasión de buscar un perfil directivo, mientras que los headhunters han empezado a ejecutar procesos de un nivel inferior.
El 80% de las empresas españolas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales. ¿Realmente se utilizan las redes sociales para la búsqueda de empleo?, ¿cómo están afectando al mercado laboral?, ¿han cambiado los procesos de selección?
El objetivo del informe es conocer el impacto que las redes sociales están teniendo en el mercado laboral actual. El estudio se puede consultar online de manera gratuita a través de este enlace.
Entre las principales recomendaciones, Lee Hecht Harrison, experta en Gestión del Cambio, aconseja mantener una comunicación constante y fluida con empleados, clientes, proveedores y medios de comunicación y asegurarse de que se dispone de una plantilla ágil, comprometida y preparada para trabajar a su máxima capacidad.
Amparo Martíns. Las redes sociales van mucho más allá de ser un nuevo marco para hacer negocios, es un cambio fundamental en la forma en que las empresas han de afrontar su manera de hacer negocios. Cada usuario de las redes se ha convertido en un medio de comunicación en sí mismo y ese potencial no se puede desperdiciar. Las compañías cada vez más están haciendo hueco en sus organigramas y en sus estrategias a las redes sociales. Incluso, surge una nueva figura en la empresa, la figura del community manager, es decir, una persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca en internet.
Con motivo del Día Internacional del Social Media, Viadeo analiza la importancia de las recomendaciones que se realizan a través de las redes sociales. En la coyuntura económica actual, en la que la competencia en el mercado laboral es más fuerte que nunca, hay que utilizar todas las herramientas posibles para inclinar la balanza a tu favor cuando optas a un puesto de trabajo. Según un estudio realizado por Viadeo, el 64% de los seleccionadores consulta el perfil de un candidato en las redes sociales.
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