Rafael Cera. Es de todos sabido que el trabajo fundamental de cualquier directivo, de cualquier persona que sea responsable de un grupo de trabajo, es los resultados conseguidos por dicha unidad de trabajo. Estos tienen relación directa con la capacidad de generar la implicación necesaria en cada uno de los participantes del proyecto. Este es el gran reto del o la responsable del grupo de trabajo, y debo añadir que esta misión en ocasiones que se torna casi imposible.

Guillermo Garrón. Desde la antigüedad, se ha considerado que el arte de dirigir es arquitectónico. El que gobierna o dirige, ha de conocer bien los principios y fundamentos desde los que dirige y al mismo tiempo, ha de tener una visión de conjunto, tanto del edificio que quiere construir, como del contexto en el que lo va a colocar.

José Enebral. Contamos con argumentos para pensar que el ejercicio dela Dirección se ha desvirtuado sensiblemente en nuestro país; para creer, por ejemplo, que algunas empresas buscan más ayuda en abogados para sortear deberes fiscales, que en consultores y expertos tras una gestión más efectiva y profesional. Hay desde luego algo en que sí podemos convenir:la Dirección no parece progresar adecuadamente y necesita mejorar. Quizá, en algún caso, haya de avanzar más por el camino de la ética y los modelos mentales, que por el de los conocimientos y habilidades

Si como escribió Borges el deber de todas las cosas debiera ser la  felicidad y si no lo eran podían ser calificadas como inútiles o perjudiciales...¿cuántos jefes inútiles o perjudiciales habremos conocido todos y cada uno de nosotros?.

Trabajar con un jefe odiado o simplemente no querido, no sólo puede ser agotador ,  sino que en beneficio de uno mismo y dados los tiempos que corren, debe de  ser evitado a toda costa.

¿ Cómo?... lo sentimos, no hay una pócima secreta.Nos vuelve a tocar trabajar duro sobre uno mismo y entrenar nuestras respuestas de conducta .